Du er her: Medlemsservice » Aftenskolehåndbogen » Arbejdsgiverforpligtelser » Ferieloven, uddrag » Den ny ferielov » Ferielukning (virksomhedslukning)

Ferielukning (virksomhedslukning)

Tvunget ferie, der ikke er optjent, er ulønnet.

Arbejdsgiver skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har betalt ferie til gode (ved at nægte ferieafholdelse og ved at varsle lukning). Sker dette ikke, skal lønmodtageren have løn.

Hvis lønmodtageren har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til ferielukningen og ikke har optjent tilstrækkelig ferie, skal arbejdsgiver give betalt ferie på forskud.

Senest opdateret d. 3. oktober 2018