
Den ny ferielov
Der kommer en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Baggrunden for den nye ferielov er, at den skal opfylde EU-retlige forpligtelser, der sikrer samtidighedsferie. Ved samtidighedsferie forstås, at ferie kan afholdes i takt med at den optjenes (Fra 1. september 2019 og frem til den nye lovs ikrafttræden vil der være en overgangsperiode, hvor specielle regler er gældende).
De grundlæggende principper videreføres:
- Lønmodtageren optjener fortsat ret til fem ugers betalt ferie om året (2,08 dages ferie pr. måneds ansættelse)
- Feriebetalingen består fortsat enten af løn under ferie og et ferietillæg eller af feriegodtgørelse på 12,5%
- Ikke afholdt ferie afregnes ved fratræden fortsat som feriegodtgørelse
- Ferien fastlægges efter samme retningslinjer som i dag
Ændringer
Der skal ske månedlig indbetaling til FerieKonto og ikke kvartalsvis, som det sker i dag.
Desuden kan du herunder læse mere om de væsentligste ændringer i Den ny ferielov:
- Ændring af ferieår
- Afholdelse af ferie
- Ferielukning (virksomhedslukning)
- Differenceberegning
- Overførsel af ferie
- Feriehindringer
- Ferietillæg - udbetalingstidspunkt
- Fravigelsesmuligheder
- Udvidelse af feriekortordninger
Senest opdateret d. 11. april 2022